Compiti e funzioni

L'Ufficio della Consigliera Nazionale di parità si occupa della trattazione dei casi di discriminazione di rilevanza nazionale, dell'attività di promozione di parità opportunità nella Commissione Centrale per l'Impiego e in altri ambiti, nonché, di collaborare con gli organismi che a livello centrale si occupano di  promozione di politiche attive del lavoro.

• La Consigliera nazionale partecipa all'attività del Comitato Nazionale di parità relativa al lavoro di analisi, istruttoria e valutazione dei progetti di azioni positive e collabora alla stesura dei pareri adottati dal Collegio Istruttorio.
• Coordina la Rete nazionale, costituisce un punto di riferimento e di raccordo delle Consigliere nominate a livello territoriale, fornisce informazioni, documentazione per l'aggiornamento di novità legislative e giurisprudenziali in tema di parità e pari opportunità, consulenza e supporto sulle modalità di avvio delle istruttorie nei casi di presunta discriminazione.
• Raccoglie dati sull'attività svolta dalle/dai Consigliere/i regionali e provinciali e  contribuisce allo scambio e alla diffusione di buone prassi.
  

Le Consigliere e i Consiglieri svolgono funzioni di promozione e di controllo dell'attuazione dei principi di uguaglianza di opportunità e non discriminazione per uomini e donne nel lavoro (art. 15 dlgs n. 198/2006) mediante:

• la promozione di progetti di azioni positive;
• il sostegno delle politiche attive del lavoro, comprese quelle formative;
• la promozione di politiche di pari opportunità da parte di soggetti pubblici e privati che operano nel mercato del lavoro;
• il collegamento e la collaborazione con gli assessorati al lavoro degli enti locali e gli organismi di parità degli enti locali;
• la vigilanza sul rispetto del principio di non discriminazione tra uomini e donne nel lavoro pubblico e privato e la rilevazione di violazioni della normativa in materia di parità e pari opportunità;
• la individuazione di procedure efficaci per la rimozione delle discriminazioni e delle situazioni di squilibrio di genere sui luoghi di lavoro;
• la eventuale promozione ed il sostegno di azioni in giudizio; (individuali e collettive) nei casi di rilevata discriminazione basata sul sesso;
• la partecipazione all'attività della Rete Nazionale (istituita ai sensi dell'art. 19 del dlgs n. 198/2006);